GB/T 39604-2020 社會責(zé)任管理體系是社會責(zé)任領(lǐng)域基礎(chǔ)通用的國家標準，主要是為組織管理其決策和活動的社會影響提供一個框架，其目的和預(yù)期結(jié)果就是防止不良的社會影響和促進有益的社會影響，努力使組織對社會更負責(zé)。因此對于一個負責(zé)任的組織而言，采取有效的預(yù)防和保護措施至關(guān)重要，以消除不良影響因素和最大限度地降低不良影響，因此，建立社會責(zé)任管理體系，可以采用相應(yīng)的措施時，也可以及時、盡早和主動的把握改進社會責(zé)任績效的機會，從而提高企業(yè)的社會影響并且提升其社會責(zé)任績效，同時也有助于企業(yè)滿足法律法規(guī)要求及其他要求。
采用社會責(zé)任管理體系的益處：
1. 使組織能夠全面、系統(tǒng)和有效地管理其決策和活動的社會影響，最大限度地促進有益的影響，防止和盡可能的減少不良影響，以持續(xù)改進其社會責(zé)任績效，成為對社會更負責(zé)任的組織。
2. 使組織能夠以社會責(zé)任為抓手，從頂層治理（價值觀、使命、愿景和發(fā)展戰(zhàn)略等）視野出發(fā)，統(tǒng)領(lǐng)、規(guī)范、協(xié)調(diào)和融合組織內(nèi)其他相關(guān)管理體系，有效實現(xiàn)組織管理體系的一體化。
GB∕T 39604-2020 社會責(zé)任管理體系樣本：
